事儿：日本内阁大臣野田内子曾创造了一个“神话”：其当年凭着喝下自己洗的马桶里的水，从一名酒店白领当上了日本内阁大臣。“成功不可复制”，但她的成功却被南京一家玉器公司“复制”了。报道说，该公司新进员工，老总都要亲自培训，要求员工洗马桶，直到敢于喝下一杯自己洗干净的马桶中的水才算合格。（9月24日《东方卫报》）

    点评：公司在新员工上岗前接受这样的“喝冲马桶水培训”，怎么看怎么像是充满讽刺意味的黑色幽默剧。当前，在我国就业公平性失衡的土壤背后明显存在劳动法制体系的疲沓的现象，也因此企业在一定程度上培植出了凌驾于法律法规之上、道德之上的“特权”。此类培训，说轻些，是企业权力过度膨胀后做出的一种出格的行为和炒作自我的行为；说重些，纯粹就是对员工权利和尊严的侵害，是资本的习惯性傲慢所带来的职业性歧视。

    在市场经济的大环境下，企业要做大做强，塑造和养成一种成功的企业文化很有必要。但是，移植别人的“理念”不但流于形式，也无形中导致自身企业伦理的变异，甚至可能培训出极端人格的员工。俗语说，南方的橘子到了北方就成了枳，野田内子的“喝厕水励志”到了我们这里也不可能变成升职的“万能宝典”。（李娜）