叶传龙

重庆市某医院女医生娄继英因为主动请缨到灾区去服务，一直没得到领导批准。于是她擅自前往四川灾区做医护志愿者，帮助受伤群众包扎和缝合伤口。然而，当她回到重庆后，却被医院告之，由于她连续旷工3日，医院为严肃劳动纪律，决定对其按自动离职处理。（6月3日重庆晚报）

没有规矩不成方圆，一个单位要想有良好的工作秩序，必须有严明的纪律作保障。没经单位允许，擅离工作岗位，而且正在医院用人的节骨眼上，从单位人事管理角度来看，娄继英的行为，无论如何不能纵容，必须严肃处理，给予必要处分。否则，单位成了放牛场，想走就起，岂不乱套？

但是，辞退一个人又是十分严肃的事情，需要依据法律，对照事实，分析后果，分清主次。娄继英擅离职守，是在灾难当前，情急之下，做出的一种“出格”举动，目的是救助灾民做善事，而非出于私心干私活。

虽然娄继英违反了单位纪律，缺少了职业道德，但从她擅离职守的后续举动中，又多了一份社会责任，多了一份对灾民的关爱。而且，新劳动法规定，“严重违反用人单位的规章制度”，可以解除劳动合同，但对严重违反规章制度的情形并没有完全列出，而在国务院《企业职工奖惩条例》中，对职工无正当理由经常旷工给予除名的期限是15天，而且是在批评无效连续旷工情况下的15天。虽然这个条例的适用对象是国有企业单位，但是，对事业单位应当有参考作用。由此看来，对一个旷工3天就给予辞退的处分无疑过重。无独有偶，陕西安康市血站一位司机仅因违反单位规定，提前把采血车开到献血位置就遭到单位辞退。

据报道，为了让灾区籍嫌疑人回乡寻亲，北京昌平决定对一名犯罪嫌疑人相对不起诉，而浙江衢州则减刑释放42名灾区籍罪犯，让他们返乡抗灾。国家的法律尚讲人性，单位的纪律岂能缺乏人情？尽量与人民认同、社会效果相接近，这才是真正符合制定省法律和纪律的初衷。不拿职业道德来苛责娄继英，让职业的小道德为社会的大道德让路，在抗震救灾的非常时期，对为弘扬社会正气作出贡献的娄继英网开一面，这也体现了社会的进步。因为此时，张扬正气远比严肃纪律更为紧要。