冼兹

近日，杭州市民唐先生和同事们一起参加了公司组织的捐款活动，一心想为汶川地震灾区奉献爱心的他，郑重地往募捐箱里投了600元钱。没想到，捐款活动结束后，负责捐款统计的同事退回了100元钱，原来，公司领导才捐了500元钱，唐先生捐款数额比领导的多，违反了职场潜规则。（《都市时报》5月21日）

职场潜规则实在是无处不在，连爱心捐款都遭遇了潜规则，由此可见，等级观念极强的职场文化，该有着怎样巨大的潜移默化的影响力啊！

爱心捐款是本来是发自内心的一种情绪表达，而在职场潜规则下，却被赋予上了等级的影子，仿佛越是领导，对灾区的爱心和同情心就越强，而靠什么来表示领导超越一般职员的爱心呢？只能是捐款数额比一般下属高了。于是，在这种潜意识和潜规则支配下，普通职员的爱心表达就会遭遇等级的瓶颈，不能淋漓尽致地得到表达和流露，只能蜷缩在领导的后面，甚至成为领导爱心表达的陪衬。

这种对爱心奉献给予无形阻遏的职场潜规则，显然是对爱心的严重亵渎。这种亵渎表现在两个方面：其一，捐款数额成为爱心大小和强弱的绝对标准。本来，捐款数额只是个人物质能力大小的标志，是人们爱心情绪表达的标志，而不能成为爱心大小的绝对标准。两天前一个老乞丐捐出了105元，不是照样感动了中国吗？其二，潜规则是一种无聊庸俗的职场文化，是官本位、等级观念的恶俗表现；而爱心捐款是一种纯洁高尚的道德自觉，本来是和职场潜规则格格不入的，现在却也遭到了潜规则的渗透，甚至不得已屈服于潜规则的摆布之下，这当然让那些既拥有较高物质能力、又拥有较强爱心情绪的人们感到“郁闷”。

在这种潜规则之下，爱心表达也拥有了等级，一般人的爱心表达不能和领导平起平坐，一旦捐款数额超过了领导，那就意味着是对领导的大不敬。从某种意义上说，普通人越是对灾民爱心无限，就越是蔑视领导，就越是一种僭越，放在举国爱心涌动的大环境下，这种潜规则是多么的不合时宜啊。

遗憾的是，在爱心捐款过程中，许多地方、许多人都自觉地遵守了这种潜规则，并将这种潜规则视为一种必须时时注意的细节和常识。我想，当所有的人都把潜规则当作必须奉行的圭臬，甚至不惜以此来亵渎爱心的时候，重建一种健康有序的职场文化尤其显得紧迫而任重道远。