本报讯（记者曹培云）截至8月末，长春市绿园区全口径财政收入完成6.7578亿元，同比增长86.3%；本级留用收入完成1.8054亿元，同比增长123.3%，增幅为各城区最高。这得力于该区卓有成效的人才工作。

    该区坚持用抓经济的思维来思考人才工作，谋划发展时考虑人才保证，制定计划时考虑人才需求，研究政策时考虑人才导向，找准经济对人才的需求点、人才服务经济的突破点和创新人才工作的生长点。

    该区的经济支撑在“两区两园”（绿园经济开发区、西新工业集中区、城西工业园区、合心工业园区）。他们把人才工作的重点放在服务“两区两园”发展上，从干部调整、人才选配、政策扶持、资金投入等方面，都给予全力支持。

    他们不断提升人才项目与经济项目之间的融合度，以经济项目确定人才项目，以人才项目跟踪服务经济项目，为重点项目建设、主导产业发展、区域经济突破、民营经济壮大和农业现代化提供高效的人才服务。有效实施了企业经营管理人才“551”培养项目、农业产业化基地农村实用人才培训项目、人才创业服务平台项目。

    他们根据支柱产业和重点项目在产品开发、技术改造和设备引进等方面对人才和技术的需求，采取调动、聘用、兼职、短期合作等方式，为支柱产业和重点项目引进优秀人才。同时，把人才培养的重点转移到支柱产业和重点项目上来，依托发改局、科技局和就业局三个培训基地，抓好优势项目所需经营管理人才、科学技术人才和技能人才的培养，实现人才优势与产业优势的对接，并采取人才引进与工业项目跟进的措施，充分发挥引进的114名各类人才的作用。

    为推进“两区两园”建设，他们选派一批素质高、能力强、懂经济的中层领导干部和后备干部到“两区两园”任职或担任助理，组织了园区中15名经济型干部到南方发达地区学习发展模式和先进经验。

    他们还不断建立和完善人才选拔任用机制，制定引进和使用人才政策，构建以人才选拔、吸引、培养、评价、激励为主要内容的人才制度环境、舆论环境和生活环境，为人才服务经济发展创造条件。