有关应届大学毕业生求职问题，几乎总有一个怎样投简历的问题，同时还有一个如何应对面试的问题。许多大学应届毕业生可能在校时也接受过部分的指导，但是他们在实践中并不管用。其实，在招聘场上碰到的问题，老师们是并不知道的，或者说是知道的甚少。

    比如：下面这样的现象，很多学校的就业指导老师基本上是想不到的。

    一、招聘会上骗子公司林立，上写集团公司招聘，实为八千里外的一个挂靠小公司的招聘。

    二、同样是写集团公司招聘，但招聘人员对于应聘人员的咨询一问三不知，其实也是挂羊头卖狗肉的杂牌公司，是拉大旗披虎皮的虚张声势的小公司，原因是负责招聘的人员不是专业的人力资源管理者。

    三、有不少这样的现象：应聘人员一替上简历，找聘方就会马上让你当天就去公司面试，其实这样神速的招聘效率，往往是不可靠的办事效率。

    四、通常在招聘会上，招聘方不肯告诉你薪水问题的最低标准的，该公司就不是有规模的公司，想上大单位的应聘人员就可以拜拜了，费劲也是白费的。大点的企业招聘人员，一般都会问你薪水要求怎样？这也是规范的企业的必须解答的问题。除非是你愿意接受不理想的月薪。想去试试看。

    五、招聘会上，这样的现象比比皆是，注意少上些当：

    比如，——科技公司无科技，文化公司无文化，外贸公司无外贸，投资公司无投资，教育公司无教育，理财公司无理财。类似想应聘本专业职业的毕业生，基本上可以走马观花地过去，不必前往咨询了，投替简历更是没有必要。

    六、应届大学毕业生千万不要理睬学校老师的所谓应聘礼仪之说，因为百分之九十九的应聘者不需要那一套东西。首先要明白的是你要看清楚对方公司的招聘者的水平究竟怎样？你关注他对你前面的应聘者的说话水平，假如不如你的礼貌，或者基本上是啥也不懂的货，你何必自我谦虚和礼仪万般呢？说不定他们就是骗子公司的人，所以你只要平常一搬地跟他们说话就行了，以免自己废话连篇说了多余的礼仪的语言。记住：学校老师的指导是不切合实际的！

    比如：有的女生说：“很高兴有机会到贵公司展台上投替简历”，“非常荣幸能到贵公司面试，”其实这些都是废话。因为，如今有不少的公司并不需要你的客套话，他们也并非值得你如此的客套和献殷勤。原因是：你上班之后根本感觉不到他们有“企业文化”这样的说法，一般的公司只对你能否拿到业务感兴趣，不然你也拿不到基本工资。——通常这样的企业是不规范的企业，所以你的客套是多余的。

    以上是给应届大学毕业生的衷告，假如要去招聘会求职应聘，务必细读和牢记本圣典之提示，方可提高应聘效率，避免更多的不必要的奔波忙乎。（强国博客：上海阿蔡）