问题是怎样更新观念？

　　我觉得东北的领导干部首先要带头转变观念。

　　东北现在落后了，人们生活不富裕，可是看看干部们的住房，并不比北京上海的干部差。虽然国企一步步地倒退，国有资产流失严重，可是真正付出代价的是下岗工人，干部们并没有损失什么，一些腐败的干部还能在国企的倒退中捞取大量的好处。因此，干部们也许并不真正关心东北振兴不振兴，如果振兴过程中需要裁减大批庸庸碌碌的干部，将会受到干部集团的强烈抵制。

　　东北干部队伍的特点就是极度缺乏创造力，因为在计划经济体制下，作什么都是由上面计划好了，下面就是怎么执行计划。久而久之，东北的干部们就只会等、靠、要。在南方，人们可以大胆地革除体制的弊端，大胆地尝试改革的新路子，可是东北的干部们大都是一级看着上一级，等着领导发话，靠着上级拿主意，向上级要政策。如果没有上级政策、指示，很少有人敢越雷池一步。

　　因此，东北的振兴，首先要解决干部的观念转变问题。干部们要切实拿出“三个代表”的精神，一心想着广大人民群众的利益，一心想着东北的振兴，才能抛却个人的得失，激发出被压抑的创造力，才能带领东北的人民群众重新走向辉煌。

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